Federația Română de Fotbal a aprobat, în cadrul ședinței de Comitet Executiv din 20 august 2025, planul de acțiuni pentru creșterea numărului de antrenoare licențiate până în 2030.
În contextul dezvoltării impresionante a fotbalului feminin atât la nivel național, dar mai ales internațional, dar și a analizei privind numărul de femei licențiate în România, a fost necesar să elaborăm un plan concret, orientat spre formare, vizibilitate, mentorat și schimbări de politică pentru a ridica standardele și în această arie a fotbalului feminin.
Obiectivul general: Dublarea numărului de antrenoare licențiate active B, A și PRO în fotbalul feminin românesc în următorii 4 ani și creșterea numărului de femei posesoare de licență UEFA C la 500 până în 2030.
Pilonii strategici ai planului de dezvoltare 2025-2030:
- Educație & Acces la formare
Locuri garantate pentru femei la licențele UEFA C, B, A și PRO și crearea unor pachete educaționale personalizate pentru antrenoare - Vizibilitate & Promovare
Promovarea rolului femeii în antrenoratul de fotbal pentru a genera modele și inspirație.
- Politici & Reprezentare
Asigurarea unei reprezentări minime de gen în structurile tehnice FRF și ale cluburilor.
- Mentorat & Rețele de sprijin
Susținerea parcursului profesional al viitoarelor antrenoare prin mentorat și comunități active.
Iată câteva dintre principalele acțiuni asumate de FRF pentru creșterea numărului de antrenoare în următorii ani:
- Subvenționarea în proporție de 90% a cursurilor de licență UEFA C, B, A și PRO
- Posibilitatea de a acoperi până la 50% din costurile de cazare și transport pentru participantele admise la cursurile de licență care se desfășoară în alt județ față de cel de reședință pe toată perioada cursului
- Acces la cursurile de coach educators pentru antrenoarele care doresc să exploreze această arie cu sprijinul Școlii Federale de Antrenorii
- Crearea unui pachet educațional personalizat pentru fetele care trec de la cariera de jucătoare la antrenoare: introducerea cursului de Licență UEFA C la loturile de senioare, junioare și în cadrul Centrelor de pregătire de fotbal feminin, în parteneriat cu LPS-urile
- Introducerea unui criteriu de punctaj suplimentar la licențierea cluburilor din SuperLiga Feminină să aibă cel puțin o antrenoare în staff (din sezonul 2026-2027)
- Obligativitate FRF ca toate echipele de junioare U11/U13 U15/U17/Liga de Tineret să aibă o antrenoare în staff-ul tehnic (creștere graduală)
- Organizarea de bootcamp-uri de leadership și communication skills pentru femeile antrenoare din fotbal
- Organizarea de webinarii lunare gratuite pe tematici diferite, susținute de femei cu licență UEFA Pro
- Schimburi de experiență pentru cele mai active 3 antrenoare din România cu alte țări dezvoltate la nivel de fotbal feminin
- Acces la resurse gratuite (ghiduri, webinarii, recomandări de cursuri)
Planul de acțiuni va fi implementat gradual, cu indicatori de performanță setați pentru fiecare obiectiv în parte.
